PwC: pasitikėjimas ir svarbių problemų sprendimas
- vadovas2
- prieš 1 dieną
- 2 min. skaitymo
„PwC“ tikslas – didinti pasitikėjimą visuomenėje ir spręsti svarbias problemas. „PwC“ firmų narių tinklas veikia 149 šalyse, kuriose dirba daugiau nei 370 000 žmonių. Esame įsipareigoję puoselėti kokybės užtikrinimo ir pažangos siekimo kultūrą, kuri yra labai svarbi mūsų tikslui. „PwC“ Lietuvoje turi du biurus – Vilniuje ir Klaipėdoje. Virš 200 profesionalų teikia audito, apskaitos, mokesčių, verslo valdymo, konsultacijų ir teisines paslaugas tarptautinėms korporacijoms ir didelėms Lietuvos įmonėms. Lietuvos rinkoje „PwC“ veiklą vykdo jau 30 metų ir nuolat gerina savo paslaugų kokybę, investuoja į talentų ugdymą ir inovacijas. „PwC“ Lietuvoje mokesčių, teisės ir personalo paslaugų specialistų komandos pradėjo naudoti mokesčių ir teisės paslaugoms teikti skirtą DI įrankį „Harvey“. „PwC” kuriame aplinką, kurioje svarbiausia – sąžiningumas, rūpinimasis, palaikymas, drąsa keisti, komandinis darbas ir orientacija į inovacijas.
Kokie reikalavimai keliami potencialiam kandidatui?
„PwC“ manoma, kad bet kurios įmonės pagrindas yra žmonės ir jų įgūdžiai, tai atspindi įmonės užimta 30 pozicija Fortune „100 Best Companies to Work For“ sąraše. „PwC“ Lietuvoje atrankos procese vertinamos klasikinės kompetencijos, tokios kaip tikslumas, atsakomybė, analitiniai gebėjimai ir loginis mąstymas. Taip pat daug dėmesio skiriama kandidato vertybėms ir norui augti bei tobulėti. Kiti svarbūs įgūdžiai – komunikabilumas, gebėjimas efektyviai ir greitai veikti krizinėse situacijose, lyderio savybės.
Kokias pozicijas siūlote potencialiems darbuotojams?
„PwC“ Lietuvoje siūlo įvairias darbo pozicijas – nuo praktikos programų studentams iki darbo pasiūlymų pilnai darbo dienai. Šiuo metu aktyviai ieškomi nauji darbuotojai finansinio audito komandose. Šioje pozicijoje darbuotojai turi galimybę susipažinti su įvairių Lietuvos ir užsienio įmonių veikla, vidiniais procesais ir finansiniais rezultatais. Taip pat naujų komandos narių laukia sandorių bei mokesčių komandos.
Kokios karjeros perspektyvos egzistuoja Jūsų kompanijoje?
„PwC“ daug dėmesio skiriama darbuotojų ugdymui ir tobulėjimui. Darbuotojai dalyvauja online mokymuose, seminaruose, tarptautinėse mobilumo programose, skirtose stiprinti socialinius įgūdžius ir kompetencijas. „PwC“ praktika rodo, kad stiprius lyderystės ir atsakomybės įgūdžius demonstruojantys jauni profesionalai jau po dvejų metų nuo karjeros pradžios gali pradėti vadovauti savo komandai.
Kuo jūs išsiskiriate iš kitų darbdavių savo sferoje?
Mūsų išskirtinumas:
● „PwC“ – pasaulinis audito ir mokesčių konsultacijų bendrovių tinklas, viena iš „Big 4“ narių.
● „PwC“ darbuotojai naudoja šiuolaikinius darbo įrankius, duomenų automatizavimo technologijas, mokesčių ir teisės paslaugoms teikti skirtą DI įrankį „Harvey“.
● Didelis dėmesys skiriamas darbuotojų gerovei. Vidinės iniciatyvos, darbo kultūra leidžia nepervargti ir siekti savo tikslų.
● Užimame 30 vietą tarp Fortune „100 Best Companies to Work For“ sąraše.
Kontaktas: